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Se prêter des bons employés, sans se les " voler ", pour leur offrir du travail à l'année et se distinguer comme employeur de marque.
Assurer le retour de nos collaborateurs dans leur compagnie d'origine grâce à un protocole signé, strict et éprouvé en formation et certification.
Garantir le concept de recherche et de gestion de partage d'employés locaux, ainsi qu'un retour sur votre investissement.
Compter sur des collaborateurs techniques et professionnels profilés pour leurs compétences numériques 4.0 afin d'ajouter des qualifications complémentaires à votre équipe.
Avoir l'opportunité de choisir vos futurs employés en immigration par une vidéo de présentation et une entrevue à distance par Skype, Facetime ou autres, par l'assurance qualité de spécialiste.
Sélectionner une main-d’œuvre principalement francophone profilée pour une stabilité dans les différents métiers, dans le respect des valeurs de la région et ce, à long terme.
Permettre aux entreprises d'avoir une main d'œuvre de choix à l'année, en relevant les défis d'une transformation numérique rapide. Permettre aux employeurs, d'éviter les mises à pied en période de pénurie de main d'œuvre, d'offrir à tous leurs employés un sentiment de stabilité et de fierté; propice à l’accueil ainsi qu'à une véritable intégration des compétences de nos nouveaux collaborateurs immigrants, venant nous prêter main forte.
Distribuer et partager avec les employeurs, les firmes spécialisées, les regroupements sectoriels d'avant-garde, des compétences pratiques en gestion du changement 4.0, des outils-protocoles éprouvés, la passion-expertise d'une petite équipe ayant bâti et raffiné, sur plus de cinq années, COOP-RH Jobs à l'année et Coop-Compétences-Immigration 4.0, ceci pour en dégager un retour sur l'investissement supérieur aux plans : humain, social, financier et économique.
Nous nous prêtons de bons employés, sans se les approprier, pour leur offrir du travail à l'année et se distinguer comme employeur de marque.
Nous nous protégeons contre "des baisses imprévues dans le carnet de commandes" en évitant le stress des mises à pied temporaires.
Nous signons un protocole strict et éprouvé de formation d’inscription de certification, assurant le retour de nos collaborateurs dans leurs postes d'origine.
Nous contribuons à la fierté de nos employés et au sentiment d'appartenance à notre entreprise, car nous sommes responsables et innovateurs.
Nous permettons le développement de nouvelles compétences au travail et à l'élargissement de l'employabilité de chaque volontaire au programme.
Sur une base personnelle et familiale, le dossier de crédit des volontaires demeure intact, évitant mises à pied temporaires et chômage.
Lors des rappels, les entreprises auront alors évité de perdre près de la moitié (50%) des employés qui auraient probablement trouvé un emploi ailleurs.
Les entreprises réduisent la charge salariale lors de la baisse du niveau de travail occasionnel.
L’utilisation de COOP-RH favorise un retour sur investissement qui correspond à 10 fois sa mise minimum chaque année.
L’immigration peut grandement aider à résoudre les pénuries particulières de main-d’œuvre.
Privilégier le modèle de déclaration d’intérêt pour les travailleurs qualifiés. Favoriser une plus grande ouverture des employeurs et des employés face à l’immigration.
Favoriser l’emploi des femmes et des hommes immigrants. Favoriser les immigrants qui ont une expérience pertinente aux besoins des entreprises Québécoises.
Collaborer avec les régions pour sélectionner les immigrants qui sont susceptibles de demeurer au Québec.
Combler nos postes avec les standards les plus élevés de mesure des compétences, des valeurs engagées envers le métier, la profession, l'employeur et la région.
La complémentarité des compétences de nos partenaires avec l'équipe sur place est essentielle.
L'équipe de COOP-RH Jobs à l'Année désire vous soutenir pour que vous puissiez offrir du travail à l'année à vos employés et vous assurer leur relocalisation temporaire en cas de baisse d'activité (sur une base volontaire).
De plus, chacun des membres de l’équipe de COOP-RH vous apporte une expertise dans des domaines spécifiques afin de vous aider dans votre cheminement. Que vos besoins soient au niveau :
De l'ingénierie Industrielle
Performance énergétique et de production, optimisation des équipes de travail, optimisation des systèmes qualités.
Du développement des affaires
Services de télémarketing, prise de rendez-vous b2b, développement du territoire, création d’achalandage, détection de projets, sondage et enquête.
Du coaching exécutif
Conseils en implantation de systèmes ERP et présence à toutes les étapes du processus de la solution logicielle ERP.
De la programmation et database
Programmation personnalisée et intégration de la vae de donnnée ainsi que l'adaptation aux exigences de sécurité modernes.
Du support à l’immigration
Coordination de recommandations, de planification et de mise en œuvre d'initiatives visant à encourager l’immigration dans la région.
D’un psychologue du travail
D’un psychologue du travail en motivation et évaluation des connaissances, l'expérience et certaines compétences.
COOP-RH Jobs à l'Année travaille constamment en collaboration avec des spécialistes accessibles pour assurer aux clients les meilleures prestations de service.
L’équipe de COOP-RH est mobilisée pour identifier les besoins de sa clientèle en rapport à la pénurie de main-d’œuvre pour des actions dans un court délai. Le jumelage des ressources humaines inter-entreprises peut régler plusieurs cas régionaux. Parmi les partenaires, nous pouvons compter sur :
Des firmes en ressources humaines
Des spécialistes en immigration
Des spécialistes en gestion des organisations
Des spécialistes en développement
Maintenir le niveau de vie. Réduire le stress provoqué par un éventuel chômage. Éliminer des tensions physiques et intellectuelles. Redonner tonus et vitalité. Conserver la cote de crédit. Réduire les coûts variables. Assurer le retour du personnel. Diminuer la recherche du personnel. Redonner tonus et vitalité. Bonifier notre personnel par des stages externes à l’entreprise. Récupérer les retards de production. Augmenter ponctuellement la capacité de production. Améliorer l'expertise momentanée. Réduire le surtemps. Diminuer la fatigue des travailleurs. Améliorer la stimulation et la motivation au travail. Maintenir des emplois locaux. (maintien de la population) Préserver l’économie locale. Améliorer les services. Grâce aux moyens mis en place par notre expertise. Favoriser l’environnement pour l’acceptation du personnel étranger. Éliminer les lacunes des contrats d’immigration.
Sur le plan social
Impacts positifs directs : Structure et alternative gagnant/gagnant autant pour les entrepreneurs que pour les employés.
Une Coop-RH Jobs à l'Année, spécialisée dans un domaine comme celui de l’acier, a permis a 30 employés d'éviter en moyenne 8 semaines de chômage tout en maintenant un bon dossier de crédit face à leur institution financière.
Diminution du stress pour l’employé, provoqué par le chômage saisonnier.
Renforcement du lieu d'appartenance et de loyauté de l’employé envers son employeur, (membre de la COOP-RH) et sa région.
Les employés et les entrepreneurs deviennent plus prédisposés à un recrutement international.
La COOP-RH permet aux entreprises participantes, des retombées économiques directes évitant le traitement des mises à pied ainsi qu’un recrutement ultérieur. De plus, le travail à l'année est assuré aux employés du Québec.
La crainte des travailleurs québécois est réduite face au recrutement international. Les chefs d'entreprise membres de la COOP-RH Jobs à l'Année contribuent directement à l'enrichissement de la collectivité et aux valeurs de partage.